Bienvenidos a este Blog "Nuestra Globalización". Un proyecto para la materia Globalizacion, Competitividad y Sociedad del Conocimiento. En este espacio que es de todos, pretende que los bloggeros den su opinión sobre la Globalización y todo lo que abarca este tema. Una realidad y un término utilizado por muchos. Liliana, Carolina y Yaritza les damos la Bienvenida!
Muchas empresas Colombianas han implementado tendencias mundiales en su actividad económica, como son conocimientos, procedimientos, prácticas, entre otros.
Dichos cambios organizacionales, han logrado que algunas empresas colombianas logren posicionarse en el mercado colombiano de la misma manera que una Multinacional.
A continuación se citan algunas prácticas adoptadas por compañías colombianas en el momento de implementar procesos:
Así mismo, las áreas de Talento Humano, están llamadas a implementar políticas y procedimientos que permitan atraer los mejores talentos y sacar procvecho del conocimiento internacional pra posicionar a la compañía a la altura de ls mejores del mundo.
En Colombia se han realizado diversas reformas laborales, adoptadas en otros países, sin embargo los resultados no son los mismos, debido a que en Colombia no existe el mismo sistema económico que en las principales potencias mundiales.
En el conjunto de países que adopten las políticas globalizantes se esperaba un efecto positivo en el trabajo y los ingresos. Primero, el aumento de la productividad especialmente en los sectores de bienes transables, debería traducirse en aumento del empleo y reducciones de precios en esos sectores. Esto último también debería repercutir en una expansión del ingreso real y del bienestar de la población. Segundo, el aumento de los salarios en los sectores exportadores, que se supone hacen uso menos intensivo de mano de obra no calificada, deberían provocar una reducción de las diferencias de salarios por niveles de capacitación y, con ello, aumentar la equidad. (Tockman y Klein, 2002).
Con la globalización en Colombia se vienen registrando las tasas de desempleo más altas que se hayan registrado en muchos años. Sin embargo, se han producido cambios profundos en la estructura del empleo. Se pueden identificar cuatro procesos principales relacionados entre si: privatización, terciarización, informalización y precarización enmarcada en las nuevas legislaciones laborales. La privatización introdujo un cambio de comportamiento significativo en la creación de empleos. El papel histórico del sector público como empleador y como contribuyente importante al desarrollo de las clases medias ha disminuido ostensiblemente en el decenio de 1990. Este fenómeno es importante, ya que se trata de un sector que se ha caracterizado por su gran rigidez. Con esta situación, ocurrió un traspaso obligado de mano de obra del sector público al sector privado. Fue también, una consecuencia de la disciplina fiscal adoptada por los últimos gobiernos, notable componente de la política de estabilización, tendiente a la reducción del déficit fiscal recortando el gasto público.
Muchas empresas como Telecom y la Empresa de Teléfonos de Bogotá, de Carácter Estatal, han sido intervenidas por inversionistas extranjeros, quienes han modificado notablemente el concepto y estructura de las mismas.
Video: Globalizacion en Colombia
Si bien la globalización, ns ha traido conocimiento y avances tecnológicos, en muchas ocasiones, en lugar de sacar provecho de avances de otros paises, estos mismos paises han sacado provecho de la riqueza que tiene Colombia y que en ocasiones no hemos sabido aprovechar. Por esta razón, es importante, que a nivel de estrategias empresariales, contarcon una mayor cultura y valor por lo nuestro, así mismo, utilizar nuestro conocimiento para promover los productos de nuestro pais.
En algunos aspectos el proceso global está muy avanzada, refiriéndonos
a lo relacionado con los movimientos de capitales, de tecnología, de bienes y
servicios, en la integración de los mercados financieros, pero en otros no lo
está tanto: derechos humanos, ecológicos, económicos, sociales, movimientos de
personas.
Para hablar de las ventajas y los inconvenientes de la globalización,
se es necesario distinguir entre las formas que adopta ésta. Algunas formas
pueden tener efectos positivos y otras negativos.
La Globalización, en general, abarca desde el Comercio
internacional, hasta el movimiento de capitales a corto plazo, inversión extranjera,
los fenómenos migratorios, desarrollo de las tecnologías de la comunicación y también
a su efecto cultural.
En cambio, ha de decirse, que los beneficios de la globalización
casi siempre superan a los perjuicios, pero hay perjuicios y desde luego hay
que luchar contra ellos, aunque para ello se necesiten las instituciones
adecuadas.
La globalización económica ha presentado múltiples cambios a nivel nacional e internacional, debido a la mayor dispersión de la producción y concentración del poder económico al imperar el sistema capitalista a partir del libre comercio de bienes y servicios, la circulación libre de capitales, etc. A partir de un avance tecnológico que propicia una comunicación más veloz y la interrelación entre países se hace de forma instantánea; motivando con esto a una expansión financiera acelerada. Es decir que, la gran influencia de los mercados financieros globales sobre las condiciones económicas de muchos países, es consecuencia de la movilidad del capital y de la información. Aun cuando los Estados siguen siendo soberanos y tienen capacidad de maniobra, muchas veces obstaculizando o frenando las dinámicas impuestas por el capital financiero, la movilidad y libre circulación del capital brinda una posición privilegiada al capital financiero.
Por consecuencia, el sistema y los países compiten para atraer y retener el capital y realizan las preparaciones pertinentes para condicionar al país a ser competitivos a nivel mundial, lo que conlleva a una motivación a nivel nacional y a priorizar este objetivo sobre lo social y cultural; originando con esto a una mayor desigualdad en la distribución de riquezas e ingresos de un país y a la desprotección social del trabajo nacional; todo esto convirtiéndose en un ciclo vicioso de pobreza, desempleo, exclusión, falta de seguridad social y económica y baja calidad de vida de la población, entendiendo con esto que, la globalización no solo cumple una función económica sino que además domina otras áreas del ser humano (cultura, política y la sociedad).
Pero, la globalización no es un fenómeno universalista, pues asigna a los individuos, a las comunidades, a las regiones y a los Estados nacionales, roles especializada en la economía global. Y uno de estos roles puede ser el de la marginalidad y aún más si no cumplen con los estándares de mercado internacional, por lo que las empresas nacionales no podrán competir con empresas respaldadas por sus propios gobiernos en cuanto a calidad del producto y costos de venta, llevando con esto, a una compra y preferencia por parte de la población de bienes y servicios de otros países.
Video: La Globalizacion "su entorno social y empresarial"
La globalización es un fenómeno contemporáneo que implica
retos importantes para las empresas, pues deben adaptarse a condiciones
cambiantes que amenazan permanentemente su competitividad y posicionamiento en
los mercados locales, nacionales o internacionales.
Esto plantea un reto a las formas actuales de gestionar recursos
humanos, que buscan por un lado, el aumento de la productividad y por el otro,
el aumento de la calidad de vida en el trabajo. La supervivencia de las
empresas en el nuevo siglo dependerá del cambio del ambiente de negocios, de la
mayor claridad de los objetivos por alcanzar, del sentido de responsabilidad de
las personas y del aumento de libertad en la elección de los medios y métodos para
alcanzar dichos objetivos.
Estrategias que se implementan en el departamento de
Recursos Humanos para añadir valor a la Globalización:
Ser innovadores.
Buscar medios para desarrollar y
promover el desarrollo de talento de personal de la empresa.
Planificar e implementar acciones para
crear una cultura donde prevalezca una actitud positiva y personal con
competencias orientadas al cambio, al servicio y a los resultados
principalmente.
Ser creativos y desarrollar planes
para poder atraer los mejores profesionales que se encuentran en el mercado.
Situaciones que la Globalización de Recursos Humanos implica
en los empleados:
Ser empleados multifuncionales.
Ser capaces de desarrollar nuevas
competencias y habilidades.
Formarse continuamente en áreas que
generen demanda laboral.
Estar en contacto con personal de
otros países y otras culturas.
La gestión de recursos humanos se ha venido adaptando a los
cambios que requiere la globalización, ya que ésta ha servido de ejecutor de las
políticas de recursos humanos de las empresas, reconfigurando los procesos de
selección y reclutamiento del personal, implementando los contratos de trabajo
y estableciendo relaciones de trabajo mucho más flexibles y acordes con las necesidades
de producción de la empresa.
La discusión en torno a la gestión de recursos humanos se
deriva de un proceso aún más global, conceptualizado por los cambios en la
organización del trabajo, el cual ha pasado por muchos procesos. En la actualidad
la discusión se centra en la reconversión y transformación empresarial como un
todo, en el que radican los principales cambios en materia de organización del
trabajo y gestión de recursos humanos, signado por la apertura de los mercados,
cambios en las reglas de juego en la economía e implantación de nuevos métodos
de gestión y organización del trabajo para conseguir la competitividad.
DOMBOIS, R.
y PRIES, L. (1998). ¿Un huracán devastador o un choque catalizador?
Globalización y relaciones industriales en Brasil, Colombia y México. En Revista
Latinoamericana de Estudios del Trabajo, Año 4, No. 8.
Gestión de
recursos humanos y globalización /Aranguren, Williams. VISIÓN GERENCIAL • ISSN:
1317-8822 • Año 5 • Nº 2 • julio - diciembre, 2006 • 113-121.
La globalización es un fenómeno contemporáneo que implica retos importantes para las empresas, pues deben adaptarse a condiciones cambiantes que amenazan permanentemente su competitividad y posicionamiento en los mercados locales, nacionales o internacionales. No obstante, con frecuencia se presentan diversas manifestaciones definidas por muchos autores como flexibilización, achatamiento, exrternalización, entre otras, las cuales en muchos casos desembocan en fraude laboral.
El propósito económico que inspiró la globalización es, sin lugar a duda, el de crecimiento económico de la clase empresarial, pero no hay evidencia de que la cuestión de desarrollo del ser humano tiene parte importante en el movimiento, ahora precipitadamente a flote en todas partes del mundo. Como tal, la globalización puede ser una buena estrategia para la acumulación de riquezas, pero esas riquezas son ante todo para unos pocos y no integra ninguna política proyectada para el desarrollo integral de una comunidad o una población.
A
la globalización se le ha definido como un proceso amplio que revela la
transferencia y reubicación permanentes de unidades de producción y de
servicios, para atender cualquier incremento en su demanda, procedente de
diferentes regiones o países y que conducen a la intercomunicación de los
mercados. De
acuerdo con esa definición es posible puntualizaralgunas de sus características:
La producción se realizaen un lugar que
ofrezca más ventajas competitivas.
La empresa no tiene necesariamente un país de
origen.
La administración se ejerce en centros de decisión
localizados geográficamente en distintos lugares del mundo.
La inversión es completamente móvil a corto
plazo
El período de evaluación y maduración de la
inversión por lo general esinferior a
los dos años.
El
proceso de globalización ha sido posible gracias a los siguientes hechos:
a. La expansión sin precedentes del comercio
internacional.
b. El estímulo de la apertura económica.
c. La privatización y liberación producidas en
Europa oriental, el sudeste asiático, la Unión Soviética y parte de la América
Latina.
